Memura performansa göre not sistemi uygulanacak.Kamu personelinin performansına göre değerlendirmelerinin yapılması ve memuriyetlerinin başarılı veya başarısız tespitinin yapılması amacıyla not sistemine geçilmesine yönelik yeni düzenleme hazırladı.Kamu Genel Yönetmelik Taslağında memurlar terfi ve yer değiştirmelerde uygulanacak yeni bir not sistemine geçiliyor. Kamu personelinin başarılarının değerlendirilmesine yönelik taslak halindeki düzenlemede dörtlü not sistemi ön görülüyor. A, B, C ve D notlarından oluşan yeni bir uygulamayla memurların performansları not kapsamına alınacak.Düzenlemeyle ilgili sendika ve kurumlardan görüş istendi. Gelecek görüşlerin ardından taslak halindeki metinlerde yeniden bir düzelemeye gidilecek veya aynı şekilde kalacak.
En dikkat çeken ayrıntı ise, FETÖ ve BTÖ gibi illegal yapılarla mücadelede devlet hiç bir taviz vermeyecek. Liyakat, nesnellik ve saydamlık ilkeleri uygulanacak. 3.1 MİLYON MEMURU İLGİLENDİRİYOR Kamuda çalışan 3.1 milyon kadrolu ve sözleşmeli memur, yönetici ve diğer personel şeklinde 3 kategoriye ayrılacak. 6 ay ve 1 yıllık uygulanacak değerlendirmelerde, her bir personele ilişkin başarı değerlendirme formu hazırlanacak. NOT SİSTEMİ Düzenlemeyle A 90-100, B 76-89, C 60-75, D 0-59 notlarını kapsayacak. D alan başarısız sayılacak. 2 D düzeyi puan memurun görev ve yer değişikliği bu nottan etkilenecek. Başarısız personelin yeri değiştirilecek.
A ve B üzerinde puan alınması halinde, memurların görevlerinde yükselmeleri, görevleriyle ilgili kişisel gelişimlerinin desteklenmesi, yurtdışı görevlendirmeleri, yer değiştirmeler ve insan kaynakları planlamalarında etkili olacak. A, B, ve C düzeyinde olan sözleşmeli personellere ise başarı ücreti ödemesi yapılacak. C ve D düzeyinde olan memurlar eksiği olduğu alanlarda amir ve personel ile görüşme yapılarak, gelişim planlarının hazırlanması ve uygulanması zorunlu hale gelecek. VATANDAŞ MEMNUNİYETİ GEREKLİMemurların başarı oranlarını hedefleri, yetkinlik, görev ve vatandaş memnuniyeti belirleyecek. Vatandaş memnuniyeti, 5 puan yüzdeyi artıracak. En fazla yüzde 90'a çıkacak olan meslekte yetkinliğin oranı yönetici ve diğer personele göre de değişiklik gösterecek. Cezai yaptırım konusuda puan sisteminde yer alacak.
En dikkat çeken ayrıntı ise, FETÖ ve BTÖ gibi illegal yapılarla mücadelede devlet hiç bir taviz vermeyecek. Liyakat, nesnellik ve saydamlık ilkeleri uygulanacak. 3.1 MİLYON MEMURU İLGİLENDİRİYOR Kamuda çalışan 3.1 milyon kadrolu ve sözleşmeli memur, yönetici ve diğer personel şeklinde 3 kategoriye ayrılacak. 6 ay ve 1 yıllık uygulanacak değerlendirmelerde, her bir personele ilişkin başarı değerlendirme formu hazırlanacak. NOT SİSTEMİ Düzenlemeyle A 90-100, B 76-89, C 60-75, D 0-59 notlarını kapsayacak. D alan başarısız sayılacak. 2 D düzeyi puan memurun görev ve yer değişikliği bu nottan etkilenecek. Başarısız personelin yeri değiştirilecek.
A ve B üzerinde puan alınması halinde, memurların görevlerinde yükselmeleri, görevleriyle ilgili kişisel gelişimlerinin desteklenmesi, yurtdışı görevlendirmeleri, yer değiştirmeler ve insan kaynakları planlamalarında etkili olacak. A, B, ve C düzeyinde olan sözleşmeli personellere ise başarı ücreti ödemesi yapılacak. C ve D düzeyinde olan memurlar eksiği olduğu alanlarda amir ve personel ile görüşme yapılarak, gelişim planlarının hazırlanması ve uygulanması zorunlu hale gelecek. VATANDAŞ MEMNUNİYETİ GEREKLİMemurların başarı oranlarını hedefleri, yetkinlik, görev ve vatandaş memnuniyeti belirleyecek. Vatandaş memnuniyeti, 5 puan yüzdeyi artıracak. En fazla yüzde 90'a çıkacak olan meslekte yetkinliğin oranı yönetici ve diğer personele göre de değişiklik gösterecek. Cezai yaptırım konusuda puan sisteminde yer alacak.