Başbakan Ahmet Davutoğlu, taşeron çalışanların kadroya alınacağı müjdesini vermesinin ardından yüz binlerce çalışan ve aileleri sevince boğuldu.Açıklamanın ardından Maliye Bakanlığı taşeronlara kadro verilmesi için yasal düzenlemeleri ve işleyiş yöntemlerini belirlemek için çalışmalara başladı. Maliye Bakanlığı'ndan edinilen bilgiye göre, detaylı bir hazırlık sürecine girilirken hangi taşeronların kadroya alınacağı konusunda şartlar belirleniyor. TAŞERON ÇALIŞANLARINDA ARAYACAK ŞARTLAR Kamu idareleriyle, belediyeler ve il özel idarelerinde yaklaşık 720 bin asıl ve yardımcı iş yapan taşeron personel kapsama giriyor.
Taşeron firmada çalışanların kamuda özel sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilmesi planlanıyor. Yeni istihdam edecek personellerin pozisyonu, çalışma koşullarını, mali ve sosyal hakları ile yükümlülükleri düzenlenecek. HANGİ TARİHTE İŞE GİREN TAŞERONLARA KADRO VERİLECEK Hazırlanacak kanun kapsamında 1 Kasım 2015'ten önce işe giren ve halen çalışmaya taşeron asıl ve yardımcı işte çalışanlar düzenlemeden yararlanacak. Bu çalışanların devlet memurluğuna atanmaları için özel şartlar taşımaları gerekecek. Emekli aylığı almaya hak kazanmış veya 65 yaşını doldurmuş taşeron işçiler düzenlemeden yararlanamayacak.
Kamuda tam zamanlı hizmet veren taşeron işçi, düzenlemeden yararlanacak, kısmi zamanlı çalışanlara kadro verilmeyecek. MEVCUT AYLIKLAR ÜZERİNDEN MAAŞ VERİLECEKYasanın çıkmasının ardından taşeron personelin, 1 ay içinde talepte bulunması gerekiyor. İlgili kamu kurumları başvuruları aldıktan sonra belirlenen şartların oluşup oluşmadığını inceleyecek, devlet memuru olmanın gerektirdiği güvenlik araştırmaları yapılacak. Çalışanlar aynı maaşlarını almaya ve çalıştıkları kurumlarda görevlerini sürdürmeye devam edecek, yer değişikliği yapılmayacakTAŞERON ÇALIŞANLARA KADRO İÇİN SINAV YAPILACAKTaşeron çalışanların son 12 ay boyunca çalışma şartı zorlu olacak. 3, 6 ay gibi geçici hizmetler kapsamında çalışan personel kanun kapsamına giremeyecek. Kamuya geçişte kişinin mesleği ve kamu hizmetini yapabilmesi için gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye yönelik sınav yapılacak. Sınavın yapılış şekli, detayları tasarıda belirlenecek.
Taşeron firmada çalışanların kamuda özel sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilmesi planlanıyor. Yeni istihdam edecek personellerin pozisyonu, çalışma koşullarını, mali ve sosyal hakları ile yükümlülükleri düzenlenecek. HANGİ TARİHTE İŞE GİREN TAŞERONLARA KADRO VERİLECEK Hazırlanacak kanun kapsamında 1 Kasım 2015'ten önce işe giren ve halen çalışmaya taşeron asıl ve yardımcı işte çalışanlar düzenlemeden yararlanacak. Bu çalışanların devlet memurluğuna atanmaları için özel şartlar taşımaları gerekecek. Emekli aylığı almaya hak kazanmış veya 65 yaşını doldurmuş taşeron işçiler düzenlemeden yararlanamayacak.
Kamuda tam zamanlı hizmet veren taşeron işçi, düzenlemeden yararlanacak, kısmi zamanlı çalışanlara kadro verilmeyecek. MEVCUT AYLIKLAR ÜZERİNDEN MAAŞ VERİLECEKYasanın çıkmasının ardından taşeron personelin, 1 ay içinde talepte bulunması gerekiyor. İlgili kamu kurumları başvuruları aldıktan sonra belirlenen şartların oluşup oluşmadığını inceleyecek, devlet memuru olmanın gerektirdiği güvenlik araştırmaları yapılacak. Çalışanlar aynı maaşlarını almaya ve çalıştıkları kurumlarda görevlerini sürdürmeye devam edecek, yer değişikliği yapılmayacakTAŞERON ÇALIŞANLARA KADRO İÇİN SINAV YAPILACAKTaşeron çalışanların son 12 ay boyunca çalışma şartı zorlu olacak. 3, 6 ay gibi geçici hizmetler kapsamında çalışan personel kanun kapsamına giremeyecek. Kamuya geçişte kişinin mesleği ve kamu hizmetini yapabilmesi için gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye yönelik sınav yapılacak. Sınavın yapılış şekli, detayları tasarıda belirlenecek.
